Työnantajan ja työntekijän vakuutukset
Varmista yrityksesi liiketoiminnan jatkuvuus ja turvaa tärkeimmät tekijäsi. Täytä lomake ja pyydä tarjous yrityksen vakuutuksista. Me autamme sinua.
Työnantajan vakuutukset ja työntekijän vakuuttaminen
Jokaisen yrittäjän toiveena on vastuullinen ja menestyvä yritys, joka toimii sosiaalisesti, ekologisesti ja taloudellisesti kestävällä tavalla. Hyvin hoidettu liiketoiminta toimii vastuullisesti eri sidosryhmiään kohtaan ja sen voimavarana ovat motivoitunut, hyvinvoiva ja jatkuvasti kehittyvä henkilöstö.
| Työnantajan tärkeät vakuutukset | Pakolliset | Vapaaehtoiset |
|---|---|---|
|
Työtapaturmavakuutus
Työtapaturmavakuutus on lakisääteinen vakuutus, jolla työntekijä vakuutetaan työssä, työntekopaikan alueella ja rajoitetusti myös työntekopaikan ulkopuolella sattuneiden tapaturmien tai ammattitautien varalta. Vakuutus kattaa töissä ja työmatkalla sattuneet tapaturmat sekä työn aiheuttamat ammattitaudit. Työtapaturmavakuutuksella vakuutetaan pääsääntöisesti kaikki työ- tai virkasuhteessa olevat työntekijät ja yhtiön omistusosuuksista riippuen muita työsuhteessa olevia henkilöitä, esim. perheenjäseniä, osakkaita tai johtavassa asemassa työskenteläviä henkilöitä kuten toimitusjohtajia. Työtapaturmavakuutuksen tarkemmat tiedot löydät työtapaturmavakuutuksen sivuilta. |
||
|
Terveysvakuutus
Terveysvakuutus on henkilöstön ja työnhakijoiden arvostama etu ja rekrytoinnissa kilpailuvaltti, joka tuo turvaa sekä itsellesi että työntekijöillesi ja auttaa sinua hallitsemaan henkilöstön terveyteen liittyviä kustannuksia. Terveysvakuutuksen avulla pääset erikoislääkärille yleensä jo samana päivänä ja leikkaukseen usemmiten alle viidessä päivässä, jolloin työhönpaluu onnistuu nopeammin. |
||
|
Yrityksen matkavakuutus
Matkavakuutuksella varmistat matkustavalle henkilöstöllesi tasokkaan hoidon matkatapaturman tai -sairauden yllättäessä kotimaassa, ulkomailla tai komennusmaassa.
|
||
|
Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
Vapaa-ajan tapaturmat ovatkin merkittävä syy poissaoloille työstä ja pahimmillaan ne voivat johtaa myös työkyvyn menetykseen. Vapaa-ajan tapaturmavakuutus on työnantajan työntekijöilleen ottama vakuutus, joka korvaa työntekijän vapaa-ajalla sattuneen tapaturman hoitokuluja. |
||
|
Syöpävakuutus
Syöpävakuutus on syövän hoitoon ja työkyvyn tukemiseen tarkoitettu ainutlaatuinen palvelukokonaisuus, jonka yritys voi tarjota työntekijöilleen henkilöstöetuna. Syöpävakuutuksella syöpäepäilyn tai –diagnoosin kanssa tutkimuksiin ja hoitoihin pääsee useimmiten jo samana päivänä. |
||
|
Hammasvakuutus
Hammasvakuutus korvaa hammassairauksien ja tapaturmavammojen hoidon, kuten hampaiden paikkauksen ja juurihoidon. Sitouta ja palkitse työntekijät rahanarvoisella edulla, joka takaa pääsyn laadukkaaseen yksityiseen hammashoitoon viiveettä. |
Hyvinvoiva työntekijä luo kannattavan ja menestyvän liiketoiminnan
Työntekijät ovat yrityksesi tärkein ja arvokkain voimavara.
Hyvinvoiva henkilöstö tekee yrityksestäsi kannattavan ja kilpailukykyisen, jolloin heistä huolen pitäminen on tärkeää. Työhyvinvointiin on alettu kiinnittää entistä enemmän huomiota, koska sillä on havaittu olevan suora yhteys yrityksen menestykseen. Työhyvinvointiin vaikuttavat monet tekijät, kuten työn merkityksellisyys, kannustava esimies, työ ja vapaa-ajan tasapaino ja yhteisöllisyyden tunne. Työhyvinvointia tukemaan löytyy myös vakuutuksia, jotka auttavat vähentämään sinun ja työntekijöiden sairauspoissaoloja. Vakuutukset tuovat myös taloudellista turvaa, kun sinulle tai työntekijöillesi sattuu vahinko. Vakuutuksen avulla voit varmistaa taloudellista toimeentuloa mahdollisen työkyvyttömyyden, sairauden tai menetyksen hetkellä.
Työhyvinvointi ja työntekijän vakuuttaminen
Turvallisuuden tunteen ylläpitäminen ja työyhteisön hyvinvointi on usein työnantajan harteilla. Työnantajana huolehdit siitä, että työntekijöilläsi on kaikki hyvin ja pyrit toimimaan siten, että he pysyvät työkykyisinä mahdollisimman pitkään. Työntekijöidesi vapaa-aika vaikuttaa luonnollisesti myös työkykyyn ja työhyvinvointiin. Vakuutus tuo turvaa elämän arvaamattomien yllätysten varalle. Voit vapaasti valita sen turvan, joka on juuri sinun ja työntekijöidesi työ- ja elämäntilanteeseen sopiva. Jos olet ostanut terveysvakuutuksen työntekijöillesi, voit ohjata heidät ammattilaisen puoleen, mikäli he sairastuvat tai eivät voi hyvin. Voit auttaa heitä pääsemään nopeasti erikoissairaanhoitoon, kun he tarvitsevat hoitoa.
Yksi työnantajien suurimmista peloista on pitkäaikainen sairausloma.
Vakuutukset ovat vaikuttava tekijä työhyvinvoinnin edistämisessä
Yrityksen pakolliset vakuutukset
Työhyvinvointiin vaikuttaa moni asia ja yrityspäättäjänä voi olla vaikea tietää kaikki hyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Lakisääteiset vakuutukset tuovat perusturvaa, kun taas vapaaehtoiset vakuutukset tuovat lisäturvan lisäksi monta työhyvinvointia edistävää elementtiä.
Yrittäjän eläkelain (YEL) mukainen vakuutus on pakollinen lähes kaikille yrittäjille. Jos palkkaat yritykseesi työntekijöitä, olet pääsääntöisesti velvollinen ottamaan työntekijöillesi työntekijän eläkevakuutuksen (TyEL), työtapaturmavakuutuksen ja työntekijäin ryhmähenkivakuutuksen.
- Työtapaturmavakuutus kattaa töissä ja työmatkalla sattuneet tapaturmat sekä työn aiheuttamat ammattitaudit.
- YEL-vakuutus eli yrittäjän eläkevakuutus
- TyEL-vakuutus eli työeläkevakuutus työntekijöille
Yrityksen vapaaehtoiset vakuutukset
Turvallisuuden tunteen ylläpitäminen ja työhyvinvoinnin johtaminen on usein työnantajan harteilla. Työntekijöiden vakuutusten avulla vähennät sairauspoissaoloja ja panostat henkilöstösi työhyvinvointiin. Työhyvinvoinnin edistämiseksi yrityspäättäjä voi tarjota henkilövakuutusta tuomaan turvallisuuden tunnetta. Työntekijöiden vapaaehtoiset henkilövakuutukset ovat esimerkiksi:
- Sairausvakuutus eli terveysvakuutus työtapaturmavakuutusta täydentämään.
- Matkavakuutus työmatkoille.
- Vapaa-ajan tapaturmavakuutukset työtapaturmavakuutuksen rinnalle.
- Syöpävakuutus, joka on Suomessa ainutlaatuinen vakuutuksen ja terveyspalvelun kattava kokonaisuus syöpäriskiin varautumiseksi.
- Hammasvakuutus, joka tarjoaa suoran pääsyn yksityiseen hammashoitoon.
Yrityksen merkittävä kilpailukeino on luoda ilmapiiri, jossa tuetaan jaksamista ja työhyvinvointia. Kattavat henkilövakuutukset ovat rekrytoinnissa myös merkittävä kilpailuetu. Monet yritykset haluavatkin tarjota työntekijöilleen vakuutusedun jonkun muun rahallisen edun sijaan.