Hybridityö ja työn järjestäminen

Etä- ja hybridityöskentely mahdollistaa sen, että työtä tehdään sopimuksen mukaan esimerkiksi kotona, mökillä, hotellissa tai asiakkaan luona. Vaihtuviin työympäristöihin liittyy sellaisia haasteita, joita sekä työnantajan, työterveyshuollon että työsuojeluhenkilöstön tulee ymmärtää voidakseen kehittää niihin sopivia toimintatapoja ja joita työntekijän tulee hallita voidakseen hyvin. Työnantajan vastuu työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta koskee kaikkia työskentelymuotoja.

Raamit hybridityön toteutukselle antaa työelämän lainsäädäntö

Työelämän lainsäädäntö on voimassa työn tekemisen paikasta riippumatta. Työnantajan oikeus valvoa työntekijän työtä perustuu työsopimuslakiin ja työehtosopimuksiin. Työehtosopimus voi määritellä alan työaikajärjestelyt hyvinkin tarkkaan, ja työntekijän työsopimuksessa hänen työtehtävänsä on voitu määritellä yksityiskohtaisesti. Esimerkiksi etätyöstä on aina sovittava erikseen yhdessä työntekijän ja työnantajan kanssa. Työturvallisuuslain nojalla työnantajalla on työn valvomisvelvollisuus. Työntekijän velvollisuutena on tehdä työnsä huolellisesti ja noudattaa työnantajan ohjeita. Työterveyshuoltolaissa säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä työterveyshuollon sisällöstä ja toteuttamisesta.

Työhyvinvoinnin johtamisessa korostuu suorituksen johtamisen sijaan oppimisen ja yhteistyösuhteiden johtaminen. Parhaimmillaan hybridityö antaa yrityksille hienon mahdollisuuden yhdistää etä- ja läsnätyöskentelyn parhaat puolet joustavalla tavalla, josta sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät ja voivat hyvin.

Valitse yrityksesi hybridityöhön sopiva vakuutus

Minkälainen vakuutuskokonaisuus vastaisi parhaiten sinun yrityksesi tarpeisiin ja toiveisiin? Suunnitellaan yhdessä yrityksellesi työterveyttä tukeva vakuutuskokonaisuus tapaturmien ja sairauksien varalle. Autamme tarvittavien ohjeistusten laatimisessa ja osallistumme henkilöstön informointiin.