Hyvä työterveyshuolto sisältää ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa, työkykyä tukevaa sairaanhoitoa ja saumatonta yhteistyötä yrityksen ja työterveyspalveluiden välillä. Lue lisää mitä vaihtoehtoja yrityksellä on työterveyshuollon järjestämiseen!
Työterveys on jokaisen työnantajan velvollisuus
Työterveyshuolto on Suomessa lailla säädeltyä. Työterveyshuoltolaki edellyttää, että työnantajan on järjestettävä kaikille työntekijöilleen työterveyshuolto, mikäli yrityksellä on yksikin työntekijä.
Lakisääteisen työterveyshuollon tavoitteena on tukea työntekijän työkykyä ja ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia terveyshaittoja.
Työnantaja voi ostaa työterveyspalvelut julkiselta tai yksityiseltä palveluntuottajalta, esimerkiksi terveyskeskuksesta tai yksityiseltä lääkäriasemalta. Yritys voi järjestää palvelut myös itse esimerkiksi yhdessä muiden työnantajien kanssa.
Yhä useampi yritys täydentää työterveyttä sairaanhoidon palveluilla ja vapaaehtoisilla vakuutuksilla
Pakollisen työterveyden lisäksi työnantaja voi tarjota työntekijöilleen myös laajempia terveysratkaisuja. Suurin osa suomalaisista yrityksistä ottaakin työterveyshuollon lisäksi sairaanhoitopalveluja tukemaan henkilöstön terveyttä ja työkykyä.
Työterveyteen voidaan liittää terveyttä edistäviä ja sairauksia hoitavia lisäpalveluita, kuten yleislääkäritasoista sairaanhoitoa, laboratorio-, ultraääni- ja röntgentutkimuksia sekä erikoislääkäritasoista sairaanhoito- ja asiantuntijapalveluja.
Yritys voi ottaa täydentäviä sairaanhoidon palveluita osaksi työterveyssopimusta, terveysvakuutuksen kautta, tai edellisten yhdistelmänä. Tavoitteena on usein paitsi sujuvan hoidon tarjoaminen ja mahdollisimman nopea töihinpaluu myös työterveyshuollon kustannusten vähentäminen osana henkilöstön hyvinvointikokonaisuutta.
Terveysvakuutuksen eli yrityksen sairauskuluvakuutuksen avulla voidaan järjestää sairaanhoidon palveluita hyvin kattavasti. Vakuutuksen käyttöä voidaan myös rajata vain erikoislääkärin tutkimuksiin ja hoitotoimenpiteisiin, kuten esimerkiksi magneettikuvauksiin ja leikkauksiin.
Kun henkilöstön terveydenhoito keskitetään yhteen paikkaan mahdollistuu työkyvyn tukeminen ja johtaminen. Tällöin hoito ei katkea ja henkilöstön terveyden kokonaiskuva on yhden toimijan hallussa.
Lopputuloksena on yhtenäinen, nopea ja tehokas hoitoketju työntekijöiden hyvinvoinnin hyväksi.
• Työterveyshuolto maksaa vuodessa keskimäärin 439 € / henkilö
• Sairauspoissaolojen määrä on keskimäärin 2 viikkoa / henkilö
• Sairauspoissaoloista 80 % aiheutuu sairauksista ja 20 % tapaturmista
• Sairauspoissaolojen kustannus on noin 350 € / henkilö / päivä - laske sairauspoissaolojen kustannus sinun yrityksellesi
• Sairaanhoidon palveluita voi järjestää kattavasti terveysvakuutuksen avulla
Työterveyden lakisääteinen tehtävä on ennaltaehkäistä työstä aiheutuvia terveyshaittoja. Se auttaa yritystäsi edistämään työntekijöiden työssä selviytymistä ja arvioimaan työterveyden laatua ja vaikuttavuutta. Ennakoivan työterveyshuollon osa-alueita ovat mm. työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelma ja terveystarkastukset.
Työterveyshuolto on pakollinen työnantajille, joilla on vähintään yksi palkattu työntekijä. Toisin sanoen työnantajalla on työterveyshuoltolain mukaan velvollisuus järjestää ehkäisevän työterveyshuollon palvelut kaikille työsuhteessa oleville työntekijöille.
Yrittäjän työterveyshuollon hankkiminen itselle sen sijaan ei ole pakollista, mutta etenkin yksin- ja pienyrittäjällä harvoin on aikaa tai osaamista työturvallisuuden kehittämiseen. Työterveyshuolto auttaa myös työkyvyn säännöllisessä ylläpitämisessä.
Kela korvaa osan työterveyshuollon ja vapaaehtoisen sairaanhoidon kustannuksista. Työnantaja saa sairausvakuutuslain (1224/2004, luku 13) perusteella korvauksen työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneista tarpeellisista ja kohtuullisista kustannuksista. Löydät tarkemmat korvausluokat ja laskennalliset enimmäismäärät Kelan sivuilta.
Työterveyshuolto kattaa useimmiten niin ennalta ehkäisevän terveydenhoidon kuin työterveyspainotteisen sairaanhoidonkin. Työterveyshuollon tehtävä on edistää ja ylläpitää työkykyä ja terveyttä sekä ehkäistä työhön liittyviä sairauksia, vaaroja ja haittoja.
Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu muun muassa seuraavat palvelut:
• Työpaikkaselvitys, jossa selvitetään työpaikan olosuhteet ja työn altisteet sekä otetaan kantaa työn terveydellisiin seikkoihin.
• Toimenpidesuunnitelma työolojen parantamisesta ja työntekijöiden työkyvyn edistämisestä.
• Terveystarkastukset.
Työterveyteen voidaan lakisääteisen laajuuden lisäksi liittää terveyttä edistäviä ja sairauksia hoitavia lisäpalveluita kuten vakuutuksia ja sairauspalveluita.
Yksinyrittäjän työterveyshuolto ei ole pakollinen, eli hänen ei tarvitse järjestää sitä itselleen. Se kuitenkin kannattaa, sillä mitä pienemmästä yrityksestä on kysymys sitä tärkeämpi menestyvän yritystoiminnan edellytys yrittäjän oma työkyky on.
Työterveyshuolto seuraa ja tukee työkykyä, terveyttä ja työoloja. Pienyrityksen työterveyshuolto on yhtä tärkeä järjestää kuin suuremmankin yrityksen työterveys.
Kun yritys palkkaa ensimmäisen työntekijänsä, on yrityksellä velvollisuus järjestää työterveyshuolto työsuhteessa oleville työntekijöille.
Työterveyshuolto ja sairaanhoitopalvelut kannattaa suunnitella sinun ja henkilöstösi tarpeiden mukaan, jotta se vastaa yrityksesi työhyvinvoinnin tavoitteita. Lakisääteinen työterveyshuolto toimii hyvänä hyvinvoinnin pohjana, mutta sitä kannattaa usein täydentää jotta se tarjoaa kaikki työkykyä tukevat työkalut. Mieti mitkä ovat yrityksesi työterveyshuollon tarpeet yhdessä työntekijöidesi ja työterveyden ammattilaisten kanssa. Näin pystyt tukemaan henkilöstösi terveyttä ja hyvinvointia parhaalla mahdollisella tavalla.
Millaisia toiveita sinulla on työterveyshuollolle ja työhyvinvointiin? Me autamme sinua kokonaisuuden hahmottamisessa!
Ota yhteyttä