Sairauspoissaolon kustannus yritykselle

Näin laskimme:

• 100 % palkkaa päivät 1-9, omavastuuaika
• noin 30 % palkkaa päivät 10-60, jolloin Kelan osuus on noin 70 % palkasta olettaen että työnantaja on maksanut palkkaa, jolloin Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle.

Työntekijällä on oikeus palkkaan sairauden päiviltä 1-9, ns. omavastuuajalta. Työehtosopimuksen tai työntekijän työsopimuksen mukaan työnantaja voi olla velvollinen maksamaan sairauden ajalta palkkaa myös omavastuuajan jälkeen, korkeintaan 3 kuukauden ajan.

Kelan korvausta voi hakea 10 päivää kestäneen sairauspoissaolon jälkeen. Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle, mikäli työnantaja on maksanut työntekijälle palkkaa omavastuuajan jälkeen. Kela laskee päivärahan määrän työnantajan tulorekisteriin ilmoittamien 12 kuukauden palkkatietojen perusteella. Kela maksaa sairauspäivärahaa työnantajalle saman sairauden vuoksi enimmillään noin 1 vuoden ajan.

Näin laskimme:

• Sairausajan palkka
• Lomapalkka (11,5 % bruttopalkasta)
• Sosiaalikulut (n. 20 % nettopalkasta)
• Epäsuorat kustannukset (n. 20 % bruttopalkasta)

Sosiaalikulut sisältävät työnantajan pakolliset maksut palkanmaksun yhteydessä, kuten eläkemaksut, vakuutusmaksut ja lomarahan.

Epäsuorat kustannukset sisältävät kustannuksia kuten tekemättömän työn kustannukset, tuottavuuden menetys, ylityöt ja poissaolojen hallinnoinnista aiheutuva lisätyö. Tähän lasketaan myös muut hallinnolliset kustannukset kuten lisenssit ja vuokrat sekä toimitusten, tuotannon tai palvelun viivästykset. Myös heikentynyt kilpailukyky ja työympäristö voivat aiheuttaa kustannuksia.

+ Sijaisen kustannus vastaavalla palkalla. Asiantuntijaorganisaatioissa poissaolon hinta voi nousta jopa kolminkertaiseksi.