Kaikki vakavat työpaikkatapaturmat johtavat viranomaistutkintaan, jolloin työnantajan on tärkeä pystyä osoittamaan, että työturvallisuusasioita on etukäteen pohdittu ja työpaikan vaarat tunnistettu. Kannustinkysymykset johdattavat työnantajaa täyttämään työturvallisuuslain (738/2002) ja –asetusten minimivaatimuksia.
Alla on annettu jokaiseen kolmeen kannustinkysymykseen lisätietoa sekä ohjeita, miten toimia, jos jokin kohdista vaatii lisätoimenpiteitä.
Kysymys 1. Onko kirjallinen selvitys työn haitta- ja vaaratekijöistä tehtynä ja ajan tasalla?
Työnantajan on riittävän järjestelmällisesti selvitettävä työpaikan haitta- ja vaaratekijät (Työturvallisuuslaki 738/2002). Velvollisuus koskee kaikkia työnantajia ja kirjallisesti dokumentoitu selvitys työn vaaratekijöistä on ollut usein syy jättää työnantajaa tuomitsematta työturvallisuusrikoksesta vakavan tapaturman yhteydessä.
Jos koette tarvitsevanne apua työpaikan vaarojen tunnistamisessa, voitte olla yhteydessä esim. If Turvapartneriimme (Tommi Toponen, www.toponen.net, tommi@toponen.net, 044-513 2681). Lisätietoa aiheesta löytyy myös sivuilta
Kysymys 2. Oletteko nimenneet vaadittavat työsuojeluhenkilöt ja ilmoittaneet tiedot Työturvallisuuskeskukseen?
Jokaisen työnantajan on nimettävä edustajansa (työsuojelupäällikkö) työpaikalla tapahtuvaa työsuojelun yhteistoimintaa varten, jollei hän itse hoida tätä tehtävää (Laki 44/2006).
Työpaikalla, jolla työskentelee säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen työsuojeluasioissa. Valtuutetut voidaan valita myös alle kymmenen työntekijän työpaikoilla.
Työsuojeluhenkilörekisteri (laki työsuojeluhenkilörekisteristä 1039/2001) on Työturvallisuuskeskuksen (www.ttk.fi) ylläpitämä rekisteri, jonne tallennetaan työnantajien ilmoitusten perusteella työsuojeluhenkilöstön yhteystietoja (nimet, syntymäajat, äidinkieli, osoitteet, osallistuminen työsuojelukoulutukseen, ammattiliiton jäsenyystieto sekä muut asemaa ja työsuojelutoimintaa koskevat tiedot). Rekisteriin nimetyt henkilöt saavat hyödyllistä työsuojelumateriaalia veloituksetta.
Kysymys 3. Onko henkilöstönne saanut työturvallisuuskoulutusta viimeisen kolmen vuoden aikana?
Yksi tärkeimmistä työturvallisuuslain (738/2002) velvoitteista on se, että työnantaja on varmistunut työntekijöiden riittävästä osaamistasosta. Työpaikan johdolla ja esimiehillä on keskeinen rooli tunnistaa työpaikan koulutustarpeet. Työnantajan lakisääteisiin koulutusvelvoitteisiin kuuluvat mm. opetuksen ja perehdytyksen antaminen uudelle työntekijälle, työntekijöiden työsuojeluvelvoitteista kertominen, työvälineiden oikea ja turvallinen käyttökoulutus.
